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The Coca-Cola Company llevará a cabo una reorganización de su plantilla en todo el mundo que incluirá la «reasignación de algunas personas y recursos, incluyendo reducciones voluntarias e involuntarias de empleados», anuncia la compañía.
El programa de bajas voluntarias se ofrecerá en primer lugar a unos 4.000 empleados de la multinacional en los Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico y se presentará un programa similar en muchos otros países con el objetivo de reducir el número de bajas involuntarias. El coste de estas medidas se movería en una horquilla entre 350 y 550 millones de dólares (294 y 462 millones de euros), recoge Europa Press.
Asimismo, la multinacional tiene intención de aligerar su organización con el establecimiento de nueve nuevas unidades operativas bajo cuatro segmentos geográficos, además de Global Ventures y Bottling Investments, que reemplazarán el actual modelo de 17 unidades de negocio de Coca-Cola.
Para impulsar estas iniciativas y apoyar a las unidades operativas, la compañía está reforzando y profundizando su liderazgo en cinco categorías globales con las mayores oportunidades de consumo: Coca-Cola; Sabores chispeantes; Hidratación, Deportes, Café y Té; Nutrición, Zumos, Leche y Vegetales; Categorías emergentes.
UNA PLATAFORMA DE SERVICIOS
Por otro lado, la compañía ha avanzado que creará una plataforma de servicios para dar soporte a las unidades operativas con el objetivo de ganar eficiencia y brindar capacidades a escala en todo el mundo, incluyendo ámbitos como la gestión de datos, análisis de consumidores, comercio digital y centros sociales.
«A medida que implementamos estos cambios en nuestro modelo operativo, seguimos evolucionando nuestra organización, lo que incluirá cambios significativos en la estructura de nuestra fuerza laboral«, ha señalado el presidente y consejero delegado de Coca-Cola, James Quincey.
