En el último semestre, grandes compañías en todo el mundo anunciaron masivos despidos para contrarrestar los efectos negativos de la economía pospandemia. Pero contrario a sumarse a la ola, el gigante minorista Walmart anunció aumentos salariales para sus trabajadores, ya que busca atraer y retener empleados en un mercado laboral ajustado.
Walmart Inc es el mayor empleador privado de Estados Unidos, con 1,6 millones de trabajadores en su planilla del país. Actualmente paga un promedio de más de 17 dólares la hora. Pero con el reciente anuncio proyecta que el promedio se eleve a más de US$17.50. La compañía informó que los aumentos salariales son una combinación de aumentos anuales regulares e inversiones específicas en las tarifas iniciales.
En concreto, el personal de las tiendas y almacenes de Walmart tendrán un aumento de dos dólares al sueldo base por hora. Asimismo, el incremento se verá diferenciado dependiendo de la ubicación del área de trabajo, explicó el minorista. Con ello, los empleados recibirán un sueldo entre 14 dólares mínimos hasta US$19; estos se verán reflejados en los cheques de pago a partir del 2 de marzo.
El aumento se produce a medida que se modera el crecimiento de los salarios en EE.UU. Los datos de principios de este mes mostraron que el crecimiento promedio de las ganancias por hora de los trabajadores estadounidenses se desaceleró al 0,3% en diciembre, en comparación con el 0,4% del mes anterior.
Cabe precisar que el salario mínimo federal en Estados Unidos se ha mantenido en 7.25 dólares por hora desde hace 14 años. Este representa el período más largo sin un incremento desde que se creó el salario base en 1938.
Walmart invertirá en más beneficios para trabajadores
El anuncio del aumento salarial se reveló en un comunicado enviado por John Furner, presidente y director ejecutivo de Walmart Asociados EE.UU. a sus empleados. Dentro de la misiva, el gerente indicó que para este año también elevarán la inversión en el personal para brindarles mayores beneficios.
“En Walmart, sabemos que nuestra gente marca la diferencia. Eso nunca ha sido más cierto que hoy: su talento y dedicación a sus clientes los ayuda a vivir una vida mejor todos los días. Y a medida que continúan enfocándose en sus clientes, nos enfocamos en invertir en usted, nuestros asociados de la tienda, a través de salarios más altos y nuevas oportunidades para adquirir las habilidades para servir a los clientes del mañana y desarrollar una carrera en Walmart”, describió.
Así, además del incremento en el sueldo base, Furner detalló otras 3 iniciativas que otorgarán grandes oportunidades a los trabajadores.
“En Walmart, sabemos que nuestra gente marca la diferencia. Eso nunca ha sido más cierto que hoy: su talento y dedicación a sus clientes los ayuda a vivir una vida mejor todos los días. Y a medida que continúan enfocándose en sus clientes, nos enfocamos en invertir en usted, nuestros asociados de la tienda, a través de salarios más altos y nuevas oportunidades para adquirir las habilidades para servir a los clientes del mañana y desarrollar una carrera en Walmart”, describió.
Así, además del incremento en el sueldo base, Furner detalló otras 3 iniciativas que otorgarán grandes oportunidades a los trabajadores.
En primer lugar, invertirán más en los asociados que administran sus Centros de atención de automóviles (ACC). “El otoño pasado creamos un rol de entrenador de ACC mejor pagado. Ahora estamos introduciendo un puesto de líder de equipo de ACC mejor pagado y elevando el puesto de técnico de ACC a una banda de pago más alta. Esta refleja las habilidades especiales necesarias para el puesto y su importancia para nuestro negocio”.
Por otro lado, agregarán nuevos títulos y certificados universitarios a su programa educativo Live Better U (LBU). “Estas nuevas opciones se enfocan hacia dónde se dirige nuestro negocio y equiparán a los asociados con habilidades para desbloquear nuevas oportunidades profesionales. Tanto los asociados de medio tiempo como los de tiempo completo pueden participar en LBU en su primer día y pagaremos el 100% de la matrícula y las tarifas”.
Finalmente, ampliará el programa Associate-to-Driver, que paga a los asociados de la cadena de suministro para que obtengan su licencia de conducir comercial. Al tiempo que se convierten en conductores de camiones de Walmart, ganando hasta $110,000 en su primer año. “Como anunciamos la semana pasada, este programa de desarrollo ahora también está disponible para los asociados de la tienda”.
